Gifi, de Franse discountketen voor non-food, gaat door een ongekende periode van turbulentie. Sluitingen van winkels, overdrachten aan andere groepen, herhaalde veranderingen in het management: de in Villeneuve-sur-Lot gevestigde groep verzamelt de signalen van alarm. Voor de betrokken werknemers is de vraag naar het behoud van werk bijzonder urgent, in een context waarin de antwoorden fragmentarisch blijven.
Economisch recht van alarm van de CSE Gifi: wat de procedure concreet verandert
De leden van de sociale en economische commissie (CSE) van Gifi hebben een economisch recht van alarm geactiveerd. Deze procedure, voorzien in de Arbeidswet, stelt de werknemersvertegenwoordigers in staat om de directie formeel te ondervragen over de financiële situatie van het bedrijf wanneer zij van mening zijn dat deze zorgwekkend is.
Het mechanisme volgt een nauwkeurig tijdschema. De directie heeft een termijn om te antwoorden op de vragen die door de CSE zijn gesteld. Als de antwoorden als onvoldoende worden beoordeeld, kunnen de leden een rapport opstellen en dit overdragen aan de accountant. Dit rapport kan ook worden gecommuniceerd aan de bestuursorganen van de groep.
Dit recht van alarm biedt geen directe bescherming van de werkgelegenheid. Het voorkomt noch sluitingen, noch ontslagen. De waarde ervan ligt in de verplichting tot transparantie die het oplegt: de directie moet cijfermatige gegevens verstrekken over de liquiditeit, de commerciële vooruitzichten en de herstructureringsstrategie. Zoals gerapporteerd door de nieuws op Manager B2B, is deze formele stap een hefboom zodat werknemers toegang krijgen tot betrouwbare informatie over hun eigen toekomst binnen het bedrijf.
Sluitingen van Gifi-winkels en overdrachten aan Grand Frais: twee verschillende realiteiten
Een deel van de Gifi-winkels is overgedragen aan Prosol, het moederbedrijf van Grand Frais. Ongeveer dertig winkels zouden bij deze overdracht betrokken zijn. Tegelijkertijd zijn er al 11 winkels gesloten zonder dat er een identificatie van een overname in de beschikbare bronnen is.
Het onderscheid tussen een definitieve sluiting en een overdracht aan een overnemer is bepalend voor de werknemers. In het geval van een overdracht voorziet de Arbeidswet in principe in een automatische overdracht van de arbeidsovereenkomsten naar de nieuwe werkgever (artikel L.1224-1). De werknemers behouden dan hun anciënniteit en hun contractuele voorwaarden.
De openbare gegevens maken het niet mogelijk om, winkel per winkel, vast te stellen of elke werknemer een functie bij Grand Frais is aangeboden, noch onder welke voorwaarden. Verschillende parameters blijven onduidelijk:
- Het exacte aantal werknemers dat naar Prosol is overgedragen, in tegenstelling tot degenen wiens functie is geschrapt
- Eventuele wijzigingen in functie, werkplek of salaris die in het kader van de overdracht worden voorgesteld
- De aanwezigheid of afwezigheid van opleidingsmaatregelen om de overgang naar een sector (de voedingssector) die heel anders is dan non-food discount te ondersteunen
Voor de winkels die zijn gesloten zonder overnemer is de situatie duidelijker in zijn gevolgen: de werknemers vallen dan onder de klassieke regelingen voor economische ontslagen, met de bijbehorende herplaatsingsverplichtingen.
Werknemers van het hoofdkantoor Gifi in Villeneuve-sur-Lot: een blinde vlek in het debat
De media-aandacht richt zich op de winkels, maar de ondersteunende functies van de groep worden ook getroffen. In Villeneuve-sur-Lot, het historische hoofdkantoor van Gifi, werken administratieve, logistieke en managementteams wiens toekomst afhangt van de algehele levensvatbaarheid van de groep.
Lokale vertegenwoordigers en parlementariërs hebben publiekelijk hun bezorgdheid geuit over dit werkgelegenheidsgebied. De stad Villeneuve-sur-Lot heeft een aanzienlijke economische afhankelijkheid van de groep Gifi, wat de sociale gevolgen van een eventuele reductie van het personeel op het hoofdkantoor vergroot.
De ontslagen op het hoofdkantoor profiteren niet van hetzelfde overdrachtsmechanisme als de overdrachten van winkels. Een werknemer van de boekhouding of de centrale logistiek zal niet worden overgenomen door Grand Frais in het kader van een overname van een verkooppunt. Voor deze profielen biedt interne herplaatsing binnen een herstructurerende groep beperkte vooruitzichten.
Instabiliteit van het management en leesbaarheid van de strategie
Deze rotatie aan de top bemoeilijkt het begrijpen van de strategie voor zowel de werknemers als de sociale partners. Een geloofwaardig herstructureringsplan veronderstelt stabiliteit in het bestuur.
De werknemersvertegenwoordigers kunnen, in het kader van het recht van alarm, legitiem de directie ondervragen over de samenhang tussen de sluitingsbeslissingen, de overdrachten en het industriële project op middellange termijn.
Herplaatsingsmaatregelen na economische ontslagen: wat de wet aan Gifi oplegt
Wanneer een winkel sluit zonder overnemer, is de werkgever verplicht om verschillende verplichtingen na te komen voordat hij een economisch ontslag uitspreekt. Deze verplichtingen zijn niet optioneel, ze bepalen de juridische geldigheid van de procedure.
- Zoeken naar interne herplaatsing voor alle beschikbare functies binnen de groep, ook in andere merken als de groep die heeft
- Voorstel van een professioneel beveiligingscontract (CSP) voor bedrijven met minder dan 1.000 werknemers, of een herplaatsingsverlof boven deze drempel
- Implementatie van begeleidende maatregelen (opleiding, hulp bij geografische mobiliteit) in het kader van een werkgelegenheidsbehoudplan als de wettelijke drempels zijn bereikt
Het naleven van deze verplichtingen kan worden betwist voor de administratieve rechtbank als de werknemersvertegenwoordigers van mening zijn dat de herplaatsinspanning onvoldoende is. De vakbonden van Gifi hebben al een gebrek aan dialoog over deze onderwerpen aan de kaak gesteld.
Voor de werknemers individueel is de prioriteit om te controleren of elke stap van de procedure wordt nageleefd. Een economisch ontslag dat wordt uitgesproken zonder serieuze zoektocht naar herplaatsing kan worden herkwalificeerd als een ontslag zonder echte en serieuze reden, wat recht geeft op aanvullende vergoedingen.
De situatie van Gifi blijft evolueren. Het recht van alarm dat door de CSE is geactiveerd, zou in de komende weken zijn eerste resultaten moeten opleveren, wat de werknemers concrete elementen biedt over de financiële gezondheid van de groep en de reële vooruitzichten op behoud van werk. Voor de werknemers die naar Grand Frais zijn overgedragen, verdienen de exacte voorwaarden van hun integratie een zorgvuldige opvolging, functie per functie.
